antalya хуульч

Бидний зорилго бол хүмүүсийн бүх төрлийн эрхийг нь бүх эрх зүйн тогтолцоонд, өмчлөгчийн эрхийг удахгүй хамгаалж, танд хамгийн их хууль эрх зүйн арга зам, шаардлагатай урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг урьдчилан талуудад алдаж, удирдамж байх бас шаардлагатай зөвлөгөө өгч авах эрх өгөх юм.

Whatsapp

Facebook-ийн

LinkedIn

Зохиогчийн эрх 2018 Хуульч Мехмет Дурсун
Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан.

8: 00 - 18: 00

Ажлын цаг Мягмар гараг

Facebook-ийн

LinkedIn

хайлт
цэс

Хөдөлмөрийн хууль, Хөдөлмөр эрхлэлт ба Хөдөлмөрийн хуульч

Анталяагийн хуульч | Мехмет Дурсун, Өмгөөлөл, зуучлалын алба > Бизнесийн тухай хууль > Хөдөлмөрийн хууль, Хөдөлмөр эрхлэлт ба Хөдөлмөрийн хуульч

Хөдөлмөрийн хууль, Хөдөлмөр эрхлэлт ба Хөдөлмөрийн хуульч

Хөдөлмөрийн хууль, Хөдөлмөр эрхлэлт ба Хөдөлмөрийн хуульч

Хөдөлмөрийн тухай хууль:

Бизнесийн хууль бол бизнесийн харилцааг зохицуулдаг хууль юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хүрээнд бизнесийн харилцаа тогтоохын тулд ажилчин энэ ажлыг өөр хэн нэгэнд зориулж, хураамж төлөх ёстой. Энэ утгаараа эмч, хуульч, оёдолчин гэх мэт нь тэдний ёс зүйн хувьд бие даасан, тэдний нэрийн өмнөөс ажилладаг хүмүүс байдаг. Шилдэг ажил олгогчдын ажлын харилцаа нь Ажлын тухай хууль биш юм. Энэ бизнесийн харилцаанд үндэслэсэн хөдөлмөрийн гэрээний (үл хамаарах зүйл, итгэмжлэл гэх мэт) заалтуудаар зохицуулагддаг. ажилтнууд; томилгоо, ажлын нөхцөл, үүрэг, эрх мэдэл, эрх, үүрэг, тэтгэвэр, тэтгэмж болон бусад хувийн эрх. албан хаагчид нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хүрээнд тодорхойлогдсон учраас энэ нь тодорхой байна.

БИЗНЕСИЙН ЭРХИЙН ТУХАЙ :

Хувь хүний ​​бизнесийн хууль, хамтын хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хувь хүний ​​бизнесийн тухай хууль; ганц ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнээс үүсэх эрх зүйн харилцаа; Энэ нь бизнесийн хувийн хуулийн субъект болдог.

Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны тухай хууль; Хамтын хөдөлмөрийн тухай хууль нь бизнесийн харилцааны түвшин юм. Наад зах нь нэг тал нь мэргэжлийн байгууллага бол хамтын хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Холбоо болон түүний гишүүдийн хоорондын харилцааг Хамтын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг.

ЗАРЧМУУД БИЧИГ БАРИМТ БИЧИГ

Хөдөлмөр эрх зүйн хуулийн гол зорилго нь ажилчдын хамгаалал бөгөөд нийгмийн шударга ёсыг бий болгох, нийгмийн тэнцвэрийг бий болгох зорилготой юм. Тиймээс зөвхөн ажилчны санхүүгийн хамгаалалт хангалтгүй. холбоотой төлбөр авлага ажилчид буюу mobbing ажлын амьдралд (ажлын байран дахь сэтгэл зүйн дарамтыг) Сүүлийн жилүүдэд олон зарга асуудлыг түүнчлэн нөхөн тэдний эрхийг бүрдүүлж хураамжийн хоног, тахир дутуугийн даатгал, аюулын хууль эрх зүйн утгаар эрхийн тоо нөхцлийн дагуу тэтгэврийн, ажлын осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин бүх төрлийн мөн авлагын хамгаалалт. Хуульч Мехмет Dursun хуулийн фирм, шинжээч хууль эрх зүйн эрхийн ажилтнууд хэлсэн, хязгаарлалтыг үе гэх мэт бүрэн гүйцэд, үнэн зөв олж авах зорилготой хуулиар хамрагдсан байх болно.

БИЗНЕСИЙН ТӨЛӨӨЛӨГЧИЙН БАЙГУУЛЛАГА, БАЙГУУЛЛАГУУДТАЙ ХУУЛЬ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хүрээ 4857; "Энэ хуулийн заалт нь 1-ийн үл хамаарах зүйлээс бусад аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарах бөгөөд эдгээр нь эдгээр аж ахуйн нэгжийн ажил олгогчийн үйл ажиллагаа, тэдгээрийн ажил олгогчийн ажилтан, тэдний ажиллагсадын үйл ажиллагаанаас үл хамааран" Хуулийн 4 зүйл

Хөдөлмөрийн хуулийн хамрах хүрээг тодорхойлохын тулд 4-ийн гуравдугаар зүйлд жагсаасан бүтээлүүд болон Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдаагүй дараах зүйлсийг дурьдвал:

  1. a) Далайн болон агаарын тээврийн хувьд,
    б) 50-ээс бага ажил эрхэлдэг ажлын газар буюу аж ахуйн нэгж (50-г оруулаад)
    в) Өрхийн эдийн засгийн хил хязгаарын дотор хөдөө аж ахуйтай холбоотой бүхий л төрлийн барилгын ажил,
    г) хамаатан садан бие биенээ нэгдэж болон гар урлалын гадна тэдний гэр хийсэн зүйлсийн дунд байгаа гурав дахь зэрэг болон 3 гурав дахь зэрэг зэрэг 3 гэр бүлийн гишүүн () хүртэл,
    e) Өрхийн үйлчилгээ,
    f) дагалдан суралцах тухай,
    g) Тамирчдын тухай,
    h) Нөхөн сэргээсэн хүмүүсийн тухайд,
    з) Үгүй 507 2 наймаачид болон гар урчууд гурван хүн ажлын байранд ажиллах дугаар зүйлд заасан тодорхойлолтыг тухай хууль.
    ISK-д байгуулагдсан өдрөөс эхлэн ажлын байр, ажил олгогчид, ажил олгогчийн төлөөлөгчид болон ажилчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг мөрдөнө. ISK.2 дахь ажлын байр, ажил олгогчид, ажил олгогчийн төлөөлөгчид, ажилчид мэргэжилээ алдах үед Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг хэрэгжүүлэх ажил дуусаж байна.

Компанийн тухай хууль, Компанийн Өмгөөлөгчид

Хөдөлмөрийн хууль, Хөдөлмөр эрхлэлт ба Хөдөлмөр эрхлэгчдийн өмгөөлөгч
%d blogcu үүнийг дуртай:
tr Türkçe
af Afrikaanssq Shqipam አማርኛar العربيةhy Հայերենaz Azərbaycan dilieu Euskarabe Беларуская моваbn বাংলাbs Bosanskibg Българскиca CatalàЧЕБ Cebuanony ChichewaZH-CN 简体中文zh-TW 繁體中文co Corsuhr Hrvatskics Čeština‎da Dansknl Nederlandsen Englisheo Esperantoet Eestitl Filipinofi Suomifr Françaisfy Fryskgl Galegoka ქართულიde Deutschel Ελληνικάgu ગુજરાતીht Kreyol ayisyenha Harshen Hausahaw Ōlelo Hawaiʻiiw עִבְרִיתhi हिन्दीhmn Hmonghu Magyaris Íslenskaig Igboid Bahasa Indonesiaga Gaeligeit Italianoja 日本語jw Basa Jawakn ಕನ್ನಡkk Қазақ тіліkm ភាសាខ្មែរko 한국어ku كوردی‎ky Кыргызчаlo ພາສາລາວla Latinlv Latviešu valodalt Lietuvių kalbalb Lëtzebuergeschmk Македонски јазикmg Malagasyms Bahasa Melayuml മലയാളംmt Maltesemi Te Reo Māorimr मराठीmn Монголmy ဗမာစာne नेपालीno Norsk bokmålps پښتوfa فارسیpl Polskipt Portuguêspa ਪੰਜਾਬੀro Românăru Русскийsm Samoangd Gàidhligsr Српски језикst Sesothosn Shonasd سنڌيsi සිංහලsk Slovenčinasl Slovenščinaso Afsoomaalies Españolsu Basa Sundasw Kiswahilisv Svenskatg Тоҷикӣta தமிழ்te తెలుగుth ไทยtr Türkçeuk Українськаur اردوuz O‘zbekchavi Tiếng Việtcy Cymraegxh isiXhosayi יידישyo Yorùbázu Zulu