antalya хуульч

Бидний зорилго бол хүмүүсийн бүх төрлийн эрхийг нь бүх эрх зүйн тогтолцоонд, өмчлөгчийн эрхийг удахгүй хамгаалж, танд хамгийн их хууль эрх зүйн арга зам, шаардлагатай урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг урьдчилан талуудад алдаж, удирдамж байх бас шаардлагатай зөвлөгөө өгч авах эрх өгөх юм.

Whatsapp

Facebook-ийн

LinkedIn

Зохиогчийн эрх 2018 Хуульч Мехмет Дурсун
Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан.

8: 00 - 18: 00

Ажлын цаг Мягмар гараг

Facebook-ийн

LinkedIn

хайлт
цэс

БИЗНЕСИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЧАНАР БА ЭКОЛОГИЙН

БИЗНЕСИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЧАНАР БА ЭКОЛОГИЙН

Бизнесийн гэрээ, нэг тал нь энэ гэрээ эсрэг талд хүсэлтэйгээр ямар ч мэдүүлэг дуусгавар болно цуцлах талуудад хувийн хууль өрийн ачаа гэрээ юм. Гэсэн хэдий ч, ажил энэ дуусгавар ажилчдын эрх, мэдээлэл чөлөөлөх нь үргэлж боломжтой гэж заасан дагаж мөрдөх ажил олгогч нь одоогийн нөхцөл байдлыг урвуулан ашиглахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор ажилтны bağlanmıştır.öncelikl тодорхой нөхцөл байдлыг цуцлах эрхийг хамгаалах. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуулийн зарим заалтын .. хөдөлмөрийн гэрээ биелүүлэх боломжийг олгосон хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй бөгөөд гэрээний талууд нь хувийн хэвшлийн хуулийн өрийн байршуулсан байна. талуудын нэг нь цуцлах нөгөө талд нь тэдний хүслийг зарлах энэ гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болох юм.

БИЗНЕСИЙН ГЭРЭЭ

Ажилчин огцрох

Ажил олгогчийн ажил

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу 24-ийн ажилтан нөхөн олговор олгох эрхтэй

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь 25 зүйлийн заалтын дагуу ажил олгогч нэн даруй зогсоож, 25 / II зүйлд заасны дагуу нэн даруй цуцлах эрхгүй.

Эмэгтэй ажилтны гэрлэсэн өдрөөс хойш жилийн дараа,

цэргийн алба хаах

үхэл

Ажил олгогчийн ажилтан нь өөрийн ажлаас бизнест,

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны төлөө нөхөн олговор авах эрхтэй бол,

Тэтгэвэрт (үйлчилгээний ажилчид, ажиллагсад, жилийн цалинтай өдрөөс хойш хугацаа хэтэрсэн)

Талуудын тохиролцсоноор дуусгавар болно

Тодорхой нэр томъёоны гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийг дуусгавар болгох

Тэр амаар буюу дуусгавар хэрэгжүүлэх нь талуудын аль нэгний эсрэг талд хүсвэл асуудлаар эрхээ алдаж тулд хуульчид ухаан нь гүйлгээний ямар ч gerekir.söz сэдвээр тайлбар болон ажиллагааг дагах ёстой юм энэ мэдэгдлийг бичих.

АЖИЛЛАГААНЫ ЖУРАМ, ҮНЭЛГЭЭ

Ажилчдын хувьд;

Бизнесийн тухай хууль 24. ажилтны хөдөлмөрийн харьцаа дуусахаас өмнө буюу хөдөлмөрийн харьцаа дуусахаас өмнө ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно: Энэ нь дуусгавар болно:

  1. Эрүүл мэндийн шалтгаан:
  2. a) Бизнесийн гэрээний ажил нь ямар нэгэн шалтгаанаар эрүүл мэнд,
    б) Ажил олгогч болон түүний ажилчдын шууд уулзаж, үздэг ажил олгогч нь тухайн ажилтны ажилтай зөрчилдөөгүй өвчтэй байна.
  3. Ёс суртахуун ба нинжин сэтгэлийн дүрэмд нийцээгүй нөхцөл байдал:
  4. a) Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед энэ гэрээний чухал зүйлийн аль нэгний талаар буруу мэдээлэл өгөх буюу буруу мэдээлэл өгөх, үг хэлэх зэргээр ажилчдад алдаа гаргасан бол.
    б) Хэрэв ажил олгогч үг хэлэх, үйлдэх, бэлгийн дарамтанд орвол түүний гэр бүлийн гишүүдийн нэр төр, алдар хүндийг хөндөхөд хүргэнэ.
    в) Захиалагч Umeda аюул мэдээллийн ажилтан, гэр бүлийн гишүүдийн нэг эсрэг, эсвэл бол ялгаварлан гадуурхсан байна, эсвэл ажилтан, гэр бүлийн гишүүд, үүсгэдэг, татах, эсвэл ажилтан, гишүүн нэг буюу үндэслэлгүй хүндэтгэл эсрэг хорих шаардлагатай гэмт хэрэг үйлдсэн бол тэдний гэр бүл, нэр төр ажилчдад зориулсан хуулийн эсрэг үйл ажиллагаа явуулах нэг нь дэмжиж Хэрвээ ноцтой явц олж, яллагдагч.
    d) Ажлын байранд өөр ажилчин эсвэл гуравдагч этгээдээр бэлгийн хүчирхийлэл үйлдэгдсэнийг үл харгалзан шаардлагатай арга хэмжээ аваагүй тохиолдолд ажил олгогч энэ байдлыг мэдэгдэнэ.
    e) Хууль буюу гэрээнд заасны дагуу ажилтны цалин хөлс нь ажил олгогчийн тооцоогүй буюу төлөөгүй бол,
    е) зам тус бүрийг эсвэл бизнесийн гарч хураамж төлөх шийдсэн тэнцэх боловч бага зэрэг ажил хураамж интервенц алга болсон ажилчдын үндсэн дээр төлсөн төлбөр хураамж уулзаж, эсвэл ажиллаж байгаа үл хамаарна нөхцөлийг үед анзаарсан биш, хэд хэдэн өгсөн, та нар ажил олгогчоос ажилтан тулд юу хийж чадах эзэлж тохиолдолд мөн.

III. Ухаалаг шалтгаанууд: Хэрэв ажилчин ажлын байран дээр долоо хоногоос илүү хугацаанд ажиллахаа зогсоох шалтгаан байгаа бол.

Ажил олгогчийн үзэл бодлын үүднээс

Бизнесийн тухай хууль 25. Өгүүллийн дагуу; Хугацаа тодорхой эсэхээс үл хамааран ажил олгогч хөдөлмөрийн харьцаа дуусахаас өмнө буюу хөдөлмөрийн харьцаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно:

I Эрүүл мэндийн шалтгаанууд:

  1. Энэ шалтгааны улмаас а) ажилтан хичээл таслалтын таван бизнес хоногийн гаруй сарын хугацаанд тэдний язгуурын эсвэл авсаархан intemperance, эсвэл одоо ч гэсэн чөлөөтэй амьдрах, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй үүссэн өвчин ажлын гурван хоногийн дараалан, ирэх болж, эсвэл өнгөрсөн бол өснө.
    б) Ажилтны өвчин эмгэггүй шинж чанартай бол ажлын байранд хөдөлмөрлөх чадваргүй болох нь тогтоогдсон.
    (а) дор дурдсан шалтгаанаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх, тухайлбал, өвчлөл, осол, төрсөн болон жирэмслэлт; Ажлын хугацаанд 17-ийн ажилчдын ажлын байрны тогтоосон хугацааны туршид 6 долоо хоногийн дараа тодорхой нөхцөл байдал үүсдэг. Төрсөн болон жирэмсэн үед энэ хугацаа 74-ийн 3 сарын настай ажилтны төгсгөлд эхэлдэг. Гэсэн хэдий ч ажилчин нь хөдөлмөрийн гэрээг түдгэлзүүлсэний улмаас ажилд орох боломжгүй үедээ төлбөр төлдөггүй.

II- ёс суртахууны болон гучвилл хууль тогтоомжид нийцээгүй улс орнууд:

  1. а) Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ хийсэн үед, эсвэл орших нөхцөл нь өөрөө аль гэж үзэж шаардлагатай энэ гэрээний үндсэн дээр цэгүүдийн нэг нь мэргэжил нь өөрөө, эсвэл ажилчид тохиромжгүй мэдээлэл, хэлсэн үг төөрөгдүүлсэн бодит ажил олгогчид хийдэг хэдий ч.
    б) ажилтан, ажил олгогч болон тэдний гэр бүлийн нэр хүндийг хүрч, мөн үгс буюу зан үзүүлэх өөрийн гишүүдийн нэг нь нэр төрийн хэрэг эрхлэх, эсвэл нэр төр, нэр төр тухай ажил олгогчид, хуурамч түгшүүр явц, үйл ажиллагаа явуулах.
    в) Ажил олгогчийг өөр ажил олгогчтой бэлгийн дарамтанд оруулах.
    d) Ажил олгогч нь ажил олгогч буюу түүний гэр бүлийн гишүүд, эсвэл ажил олгогчийн бусад ажилтан, ажлын байранд согтуу, мансууруулах бодис, эсвэл эдгээр бодисыг ажлын байранд ашиглахыг хариуцах ёстой.
    e) Ажил олгогчид ажил олгогчийн үнэнч шударга байдал, итгэл үнэмшил, хулгай, хүчирхийлэл, ажил олгогчийн нууцыг нэвтрүүлэх гэх мэт зан үйлээс олддог.
    е) Ажлын байран дахь ажилтан 7-аас дээш хоногоор хорих ял шийтгэгдэж байгаа бөгөөд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хариуцлага хүлээнэ.
    g) Ажил олгогч нь ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүй, үндэслэлтэй шалтгаанаас хойш ажлын хоёр өдөр ажил дээрээ үргэлжлээгүй буюу амралтынхаа хоёр өдрийн дараа, эсвэл ажлын гурван өдөрт үргэлжлүүлдэггүй.
    h) Ажил олгогч өөрийнх нь тухай сануулахдаа үүргээ гүйцэтгэх үүргээ биелүүлэхгүй байхыг шаарддаг.
    з) ажил, ажлын байран дахь эд хөрөнгө, эсвэл машин гарын дор олдсон аюулгүй байдлыг аюул нь ажилчны өөрийн хүсэлт, эсвэл улмаас Savsan, хангамж болон бусад бараа, материал, гучин өдөр тутмын төлбөрийн хэмжээний цалин хэт гэмтэл, алдагдлын градус учруулж байна.

III- Ухаалаг шалтгаан: Ажилчин долоо хоногоос дээш хугацаанд ажил эрхлэхийг үргэлжлүүлэх шалтгаантай байдаг.

IV- Ажилтан баривчлагдах буюу баривчлагдсан тохиолдолд ирцгүй байх нь 17 мэдэгдлийн хугацаа хэтэрсэн. 18, 20, 21-ийн заалтад заасны дагуу ажил олгогч нь дээрх заалтад дурдсан шалтгаанаар цуцлах нь тохиромжгүй гэж мэдүүлэг өгч болно.

яАРАЛТАЙ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ЗОРИУЛСАН ҮҮРЭГ байна вэ?

Дугаар зүйл 26 Бизнесийн тухай хуулийн дагуу; 24, нэг жилийн бодит хэрэгжүүлэхэд төрийн бүрээс эхэлснээс хойш хоёр талын зан нь энэ төрлийн нэг өдөр тэр ажлын зургаан өдрийн дараа нөгөө талд сурсан нь, эхэлж байгаа гэж Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар эрх мэдлийг хүлээн зөвшөөрөх ёс зүй, 25 дугаар зүйлд үзүүлсэн сайн санааны дүрэм журмыг баримтлаагүй муж дээр суурилсан . тохиолдолд, гэхдээ энэ нь ажилчдын жилийн хугацаанд материаллаг ашиг тустай бол хамаарахгүй. гэрээний ажилчид буюу ажил олгогчийн улмаас Эдгээр тохиолдол өмнөх хэсэгт заасан хугацаанд цуцлах бусад этгээдээс нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй.

%d blogcu үүнийг дуртай:
tr Türkçe
af Afrikaanssq Shqipam አማርኛar العربيةhy Հայերենaz Azərbaycan dilieu Euskarabe Беларуская моваbn বাংলাbs Bosanskibg Българскиca CatalàЧЕБ Cebuanony ChichewaZH-CN 简体中文zh-TW 繁體中文co Corsuhr Hrvatskics Čeština‎da Dansknl Nederlandsen Englisheo Esperantoet Eestitl Filipinofi Suomifr Françaisfy Fryskgl Galegoka ქართულიde Deutschel Ελληνικάgu ગુજરાતીht Kreyol ayisyenha Harshen Hausahaw Ōlelo Hawaiʻiiw עִבְרִיתhi हिन्दीhmn Hmonghu Magyaris Íslenskaig Igboid Bahasa Indonesiaga Gaeligeit Italianoja 日本語jw Basa Jawakn ಕನ್ನಡkk Қазақ тіліkm ភាសាខ្មែរko 한국어ku كوردی‎ky Кыргызчаlo ພາສາລາວla Latinlv Latviešu valodalt Lietuvių kalbalb Lëtzebuergeschmk Македонски јазикmg Malagasyms Bahasa Melayuml മലയാളംmt Maltesemi Te Reo Māorimr मराठीmn Монголmy ဗမာစာne नेपालीno Norsk bokmålps پښتوfa فارسیpl Polskipt Portuguêspa ਪੰਜਾਬੀro Românăru Русскийsm Samoangd Gàidhligsr Српски језикst Sesothosn Shonasd سنڌيsi සිංහලsk Slovenčinasl Slovenščinaso Afsoomaalies Españolsu Basa Sundasw Kiswahilisv Svenskatg Тоҷикӣta தமிழ்te తెలుగుth ไทยtr Türkçeuk Українськаur اردوuz O‘zbekchavi Tiếng Việtcy Cymraegxh isiXhosayi יידישyo Yorùbázu Zulu