antalya хуульч

Бидний зорилго бол хүмүүсийн бүх төрлийн эрхийг нь бүх эрх зүйн тогтолцоонд, өмчлөгчийн эрхийг удахгүй хамгаалж, танд хамгийн их хууль эрх зүйн арга зам, шаардлагатай урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг урьдчилан талуудад алдаж, удирдамж байх бас шаардлагатай зөвлөгөө өгч авах эрх өгөх юм.

Whatsapp

Facebook-ийн

LinkedIn

Зохиогчийн эрх 2018 Хуульч Мехмет Дурсун
Бүх эрх хуулиар хамгаалагдсан.

8: 00 - 18: 00

Ажлын цаг Мягмар гараг

Facebook-ийн

LinkedIn

хайлт
цэс

Хувийн мэдээллийг хадгалах, устгах

Хувийн мэдээллийг хадгалах, устгах

Хувийн мэдээллийг хадгалах

ХҮНИЙ МЭДЭЭЛЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ХАМГААЛАХ

Хувийн мэдээллийг хэр зэрэг хадгалах ёстой вэ?

Хувийн мэдээлэл;

- Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай хууль 6698 дугаартай,

6098 дугаартай Туркийн үүрэг хариуцлагын код,

- Төрийн худалдан авах тухай хууль 4734,

-5510 нийгмийн даатгал ба эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль,

- Интернэтийн хэвлэлийг зохицуулах, эдгээр хэвлэлээр дамжуулсан гэмт хэрэгтэй тэмцэх тухай хууль.

- Олон нийтийн санхүүгийн менежментийн хууль 5018 дугаартай,

- Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын тухай хууль 6331,

-4982 мэдээлэл авах тухай хууль,

- Өргөдөл гаргах эрх хэрэгжүүлэх тухай 3071 дугаар хууль,

- Хөдөлмөрийн тухай хууль 4857,

-5434 тэтгэврийн эрүүл мэндийн тухай хууль,

-2828 Нийгмийн үйлчилгээний тухай хууль

- Ажлын байрны хавсралт, хавсралтад хийх эрүүл, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээний тухай журам,

- Архивын үйлчилгээний журам

Эдгээр хуульд заасны дагуу хүчин төгөлдөр болсон бусад хоёрдогч журмын дагуу хадгалах хугацааг хадгална.

Хувийн мэдээллийг хадгалах

Хувийн мэдээллийг хадгалах

Хувийн мэдээллийг устгах

Хувийн мэдээлэл;

- түүний үйл ажиллагааны үндэс болсон холбогдох хууль тогтоомжийн заалтыг өөрчлөх, цуцлах;

- Боловсруулах, нуух шаардлагатай зорилгыг арилгах,

-Хувийн мэдээллийг боловсруулах нь зөвхөн тодорхой зөвшөөрлийн шаардлагын дагуу явагдах тохиолдолд холбогдох этгээд өөрийн шууд зөвшөөрлийг цуцалж,

- Хуулийн 11 зүйлд заасны дагуу холбогдох этгээдийн эрхийн хүрээнд хувийн мэдээллийг устгах, устгах өргөдлийг хүлээн зөвшөөрсөн.

-Хувь хүний ​​хувийн мэдээллийг устгах, устгах, нэрээ нууцлах хүсэлтийг гаргасан өргөдлийг няцаасан, хариултыг хангалтгүй гэж тогтоосон эсвэл хуульд заасан хугацаанд хариу өгөөгүй тохиолдолд; Удирдах зөвлөлд гомдол гаргах, энэ хүсэлтийг Зөвлөл,

- Хувийн мэдээллийг хадгалах хамгийн дээд хугацаа өнгөрч, урт хугацааны туршид хувийн мэдээллийг хадгалах үндэслэл байхгүй тохиолдолд,

түүнийг устгах, устгах, эсхүл албан тушаалаа тухайн хүний ​​хүсэлтээр устгах, устгах эсвэл нэргүй болгох.

Хадгалах, устгах хугацаа хүснэгт

ҮЙЛ АЖИЛЛАГААЦАГДААГИЙН ЦАГЦАГИЙН ЦАГ
Гэрээг бэлтгэхГэрээг цуцалснаас хойш 10 жилийн дарааХадгалах хугацаа дууссаны дараа эхний үе үе устах үед
Корпорацийн харилцааны үйл ажиллагааны гүйцэтгэлҮйл ажиллагаа дууссанаас хойш 10 жилХадгалах хугацаа дууссаны дараа эхний үе үе устах үед
Хүний нөөцийн үйл явцын гүйцэтгэлҮйл ажиллагаа дууссанаас хойш 10 жилХадгалах хугацаа дууссаны дараа эхний үе үе устах үед
Бичлэг бүртгэх систем10 жилХадгалах хугацаа дууссаны дараа эхний үе үе устах үед
Тоног төхөөрөмж, програм хангамж руу нэвтрэх үйл явцын гүйцэтгэл2 жилХадгалах хугацаа дууссаны дараа эхний үе үе устах үед
Тоног төхөөрөмж, програм хангамж руу нэвтрэх үйл явцын гүйцэтгэл2 жилХадгалах хугацаа дууссаны дараа эхний үе үе устах үед
Зочин ба уулзалтҮйл явдлын төгсгөлХадгалах хугацаа дууссаны дараа
Оролцогчдын бүртгэл2 жилийн дараахэхний үе үе устах үеэр
Камерын бичлэг2 жилХадгалах хугацаа дууссаны дараа эхний үе үе устах үед

**Хувийн мэдээллийг хамгаалах байгууллагаас үе үе устгадаг 6 нь тодорхойлсноор.

Хувийн мэдээллийг хадгалах, устгах бодлого

Өгөгдлийн ажилтнуудын бүртгэлд бүртгүүлэх үүрэгтэй өгөгдлийн ажилтнууд хувийн өгөгдлийг боловсруулах бүртгэлд нийцүүлэн хувийн мэдээллийг хадгалах, устгах бодлогыг боловсруулах үүрэгтэй.

Хувийн мэдээллийг хадгалах, устгах бодлоготой байх; хувийн мэдээллийг хадгалах, устгах, устгах, нэрээ нууцлахыг хууль, журамд заасны дагуу хийгээгүй болно.

Хувийн мэдээллийг хадгалах, устгах бодлогыг боловсруулах үүрэг хүлээгээгүй хүмүүс хууль тогтоомжид заасны дагуу хувийн мэдээллийг хадгалах, устгах, нэрээ нууцлах үүрэгтэй.

Хувийн мэдээллийг хадгалах, устгах бодлогын хүрээ

Хувийн мэдээллийг хадгалах, устгах бодлогыг хамгийн бага хэмжээнд байлгах;

  1. а) хувийн мэдээллийг хадгалах, устгах бодлогыг боловсруулах,
  2. b) Хувийн мэдээллийг хадгалах, устгах бодлого, бүртгэлийн мэдээллийн хэрэгсэл,
  3. в) Хувийн мэдээллийг хадгалах, устгах бодлогод тусгагдсан хууль эрх зүйн болон техникийн нэр томъёоны тодорхойлолт,

ч) Хувийн мэдээллийг хадгалах, устгах шаардлагатай хууль эрх зүйн, техникийн болон бусад шалтгааныг тодруулах,

  1. г) хувийн мэдээллийг аюулгүй хадгалах, хууль бус боловсруулалт, нэвтрэлтээс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн техникийн болон захиргааны арга хэмжээ,
  2. д) хувийн мэдээллийг зохистой устгах арга хэмжээ авсан техникийн болон захиргааны арга хэмжээ,
  3. е) хувийн мэдээллийг хадгалах, устгахтай холбогдсон хүмүүсийн албан тушаал, нэгж, ажлын байрны тодорхойлолт,
  4. g) Хадгалах, устгах хугацааг харуулсан хүснэгт,

ğ) үе үе устах үеүүд,

  1. h) Одоо байгаа хувийн мэдээллийг хадгалах, устгах бодлогын өөрчлөлттэй холбоотой мэдээллийг хамарна.

КОМПАНИЙГ ХЭРЭГЛЭХ ВЭ?

Х-Хэрэв танай компани "ДАТА Хариулах ;;

Хуульд заасны дагуу өгөгдлийн ажилтан бол хувийн мэдээллийг боловсруулах зорилго, арга хэрэгслийг тодорхойлдог, өгөгдлийг бүртгэх системийг бий болгох, удирдах үүрэгтэй бодит эсвэл хуулийн этгээд юм. Eri Data ажилтнууд хувийн өгөгдлийг боловсруулж эхлэхээс өмнө бүртгэлийн шаардлагыг биелүүлэх ёстой.

1- Танай компаниас Гэрэлтүүлгийн хариуцлага биелэх ёстой.

2 - Хувийн мэдээллийг хууль бусаар боловсруулахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд өгөгдлийг хууль бусаар нэвтрэхээс урьдчилан сэргийлэх, өгөгдлийг хамгаалахын тулд аюулгүй байдлын зохих түвшинг хангахын тулд шаардлагатай бүх техникийн болон захиргааны арга хэмжээг авах шаардлагатай.

Мэдээллийн албаны ажилтнуудын бүртгэлд хамрагдах шалгуур үзүүлэлт, бүртгэх хугацаа

1 - Ажилчдын жилийн тоо нь 50-ээс их эсвэл жилийн санхүүгийн жилийн тайлан нь 25 саяас илүү байдаг бодит болон хуулийн этгээдийн мэдээллийн ажилтнуудын хувьд Мэдээлэл хариуцсан ажилтнуудын бүртгэлд бүртгүүлэх үүрэг нь 01.10.2018-ийн эхлэх өдөр бөгөөд бүртгүүлэхэд 30.09.2019-ийг өгөх хугацаа юм.

2- Гадаадад оршин сууж буй хувь хүн, хуулийн этгээдийн мэдээллийн ажилтнуудын Мэдээллийн Хариуцлагын бүртгэлийг бүртгэх үүрэг нь 01.10.2018 эхлэх өдөр бөгөөд бүртгүүлэх өдрийг хүртэлх хугацааг өгдөг.

3- Ажилчдын жилийн тоо нь 50-ээс бага, санхүүгийн жилийн тайлан тэнцэл 25 сая лирээс бага байгаа хэдий ч Мэдээллийн Хариуцлагатай бүртгэлд бүртгүүлэх үүргийн эхлэл нь бодит болон хуулийн этгээдийн мэдээллийн ажилтнуудад зориулагдсан бөгөөд энэ нь хувийн мэдээллийн тусгай боловсруулалт юм. Эдгээр өгөгдлийн ажилтнуудад 01.01.2019 хүртэлх хугацааг өгдөг.

4 - Мэдээллийн Хариуцлагатай бүртгэлд бүртгүүлэх үүргийн эхлэх огноо нь төрийн байгууллага, байгууллагын мэдээллийн ажилтан 01.04.2019-т хамаарах бөгөөд 30.06.2020-ийг Бүртгэлд бүртгүүлэх хүртэл хугацаа өгдөг.

Хариуцсан өгөгдлийг (VERBIS) бүртгэх үүрэг хэрхэн биелэх вэ?

VERBIS нь Удирдах зөвлөлийн удирдлага дор олон нийтэд нээлттэй байдаг.

Мэдээллийн ажилтны бусад үүрэг

-Мэдээллийн ажилтан нь өгөгдөл боловсруулагчтай хамт арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

-Мэдээллийн ажилтан нь хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хангахын тулд шаардлагатай байгууллага, байгууллагад хяналт шалгалт хийх үүрэгтэй.

-Мэдээлэл хариуцагч, өгөгдөл боловсруулагч нарт олж мэдсэн мэдээллээ задруулахгүй байх, ашиглахгүй байхыг хориглосноор үүргээ гүйцэтгэж байсан ч үргэлжлүүлнэ.

B-Хэрэв танай компани "ДАТА PROCESSOR" бол;

“Мэдээллийн бүрэн эрхэд үндэслэсэн ажиллаж байгаа иргэний эсвэл хуулийн этгээд.

Таны үүрэг, хариуцлага;

- Мэдээллийн ажилтан нь өгөгдөл боловсруулагчтай хамт арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

- Бүрэн эрх үүргээ орхисон ч гэсэн сурч мэдсэн мэдээллээ задруулах, ашиглахгүй байх зорилгоор мэдээлэл задруулах, боловсруулалт хийхийг хориглох.

Хувийн мэдээллийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

%d blogcu үүнийг дуртай:
tr Türkçe
af Afrikaanssq Shqipam አማርኛar العربيةhy Հայերենaz Azərbaycan dilieu Euskarabe Беларуская моваbn বাংলাbs Bosanskibg Българскиca CatalàЧЕБ Cebuanony ChichewaZH-CN 简体中文zh-TW 繁體中文co Corsuhr Hrvatskics Čeština‎da Dansknl Nederlandsen Englisheo Esperantoet Eestitl Filipinofi Suomifr Françaisfy Fryskgl Galegoka ქართულიde Deutschel Ελληνικάgu ગુજરાતીht Kreyol ayisyenha Harshen Hausahaw Ōlelo Hawaiʻiiw עִבְרִיתhi हिन्दीhmn Hmonghu Magyaris Íslenskaig Igboid Bahasa Indonesiaga Gaeligeit Italianoja 日本語jw Basa Jawakn ಕನ್ನಡkk Қазақ тіліkm ភាសាខ្មែរko 한국어ku كوردی‎ky Кыргызчаlo ພາສາລາວla Latinlv Latviešu valodalt Lietuvių kalbalb Lëtzebuergeschmk Македонски јазикmg Malagasyms Bahasa Melayuml മലയാളംmt Maltesemi Te Reo Māorimr मराठीmn Монголmy ဗမာစာne नेपालीno Norsk bokmålps پښتوfa فارسیpl Polskipt Portuguêspa ਪੰਜਾਬੀro Românăru Русскийsm Samoangd Gàidhligsr Српски језикst Sesothosn Shonasd سنڌيsi සිංහලsk Slovenčinasl Slovenščinaso Afsoomaalies Españolsu Basa Sundasw Kiswahilisv Svenskatg Тоҷикӣta தமிழ்te తెలుగుth ไทยtr Türkçeuk Українськаur اردوuz O‘zbekchavi Tiếng Việtcy Cymraegxh isiXhosayi יידישyo Yorùbázu Zulu